律所招聘出奇招：要求本科生游戏段位达王者，引发热议

2025年5月15日，云南昆明一家律师事务所在招聘实习律师时提出了一个令人意想不到的要求：应聘者需具备《王者荣耀》荣耀王者段位。这一独特的招聘条件迅速在网络上传播开来，引发了广泛关注和讨论。

招聘信息引发关注
据该律所发布的招聘启事显示，此次招聘的岗位为实习律师，主要面向法学专业的本科毕业生。除了对学历、专业背景等常规要求外，律所还特别注明了一条“另类”要求——应聘者需要熟练掌握手游《王者荣耀》，并且段位需达到荣耀王者。此外，招聘启事还强调，在面试环节中，律所将现场验证应聘者的实际游戏水平。

此消息一经传出，便迅速登上各大社交媒体平台热搜榜，网友们对此展开了热烈讨论。有人认为这是企业为了吸引年轻人而采取的一种创新招聘方式；但也有人质疑，这种看似与工作无关的要求是否合理。

律所回应：并非噱头，而是考察综合素质
面对公众的好奇与质疑，该律所负责人在接受媒体采访时解释道：“我们并不是单纯为了博眼球才设置这样的条件。在现代社会，律师行业也需要具备团队协作能力、快速反应能力和抗压能力的人才。而这些特质，恰恰可以通过《王者荣耀》这样的竞技游戏中体现出来。”

该负责人进一步表示，选择荣耀王者段位作为门槛，是因为这不仅代表了玩家的技术实力，更反映了其在高压环境下的决策能力和团队配合意识。“对于一名优秀的律师来说，这些品质同样重要。”他还透露，在面试过程中，除了验证游戏段位外，还会结合其他综合能力进行评估，确保最终录用的人才是最适合岗位需求的。

网友观点两极分化
对于这一招聘要求，网友们的看法呈现出明显的两极分化趋势。支持者认为，这是一种打破传统招聘模式的新尝试，能够吸引更多年轻且具有潜力的人才加入法律行业。一位网友留言称：“通过游戏来筛选人才确实很新颖，也许这种方式能挖掘到一些被传统标准埋没的优秀人才。”

然而，也有不少反对声音指出，这种做法可能带有歧视性或局限性。“并不是每个法学专业学生都喜欢玩游戏，或者有时间去提升自己的游戏段位。”另一名网友评论道，“如果仅仅因为不擅长某款游戏就被淘汰，未免有些不公平。”

专家分析：创新背后需谨慎考量
针对这一现象，某人力资源管理专家在接受采访时表示，企业在招聘过程中引入非传统考核指标是一种值得肯定的尝试，但同时也需要谨慎权衡。“游戏段位可以作为一个参考维度，但它并不能完全替代对专业知识和职业素养的考察。因此，企业在制定招聘标准时，应更加注重全面性和科学性。”

结语
无论争议如何，这家律所的招聘策略无疑成功吸引了大量目光，并引发了关于现代职场招聘方式的深入思考。或许在未来，更多企业会尝试用类似的创新手段寻找符合自身需求的人才。但对于求职者而言，如何在多元化的评价体系中脱颖而出，则成为了他们需要面对的新挑战。

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